Objetivo
A tendência no mundo corporativo na atualidade é a valorização das pessoas dentro das organizações, seu principal ativo é o capital intelectual que a mesma dispõem em seu quadro funcional.
A gestão de pessoas dentro da das organizações modernas é responsável por agregar valor, cuidar, supervisionar e motivar os colaboradores, afim do atingimento de suas metas de crescimento no mercado de sua atuação, tendo em vista o empenho dos funcionários refletir diretamente nos resultados finais da organização.
É papel da Gestão de Recursos Humanos é proporcionar à organização soluções para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, com atenção a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem estar social. E por fim, organizar as políticas e ações para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia.
Matriz curricular
- Inovação e Design Thinking
- Metodologia da Pesquisa Cientifica
- Liderança
- Seleção e Dinâmicas de Grupo
- Enquadramento Jurídico do Mercado de Trabalho
- Endomarketing e Comunicação Corporativa
- Avaliação, Remuneração e Benefícios
- Saúde e Segurança do Trabalho
- Cultura e Clima Organizacional
- Capacitação e Desenvolvimento
- Departamento Pessoal
- Estratégia executiva
- Coaching e Gestão de Pessoas
- Dimensão Humana na governança corporativa
- Desenvolvimento organizacional
Fundamentação legal
Cursos autorizados e estruturados de acordo com o que dispõe a Resolução número 01/2018 do
CNE/CES.
Legislação específica
Resolução nº 01/2018 - CNE/CES