Objetivo

A tendência no mundo corporativo na atualidade é a valorização das pessoas dentro das organizações, seu principal ativo é o capital intelectual que a mesma dispõem em seu quadro funcional.

A gestão de pessoas dentro da das organizações modernas é responsável por agregar valor, cuidar, supervisionar e motivar os colaboradores, afim do atingimento de suas metas de crescimento no mercado de sua atuação, tendo em vista o empenho dos funcionários refletir diretamente nos resultados finais da organização.

É papel da Gestão de Recursos Humanos é proporcionar à organização soluções para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, com atenção a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem estar social. E por fim, organizar as políticas e ações para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia.

Matriz curricular

• Inovação e Design Thinking
• Metodologia da Pesquisa Cientifica
• Liderança
• Seleção e Dinâmicas de Grupo
• Enquadramento Jurídico do Mercado de Trabalho
• Endomarketing e Comunicação Corporativa
• Avaliação, Remuneração e Benefícios
• Saúde e Segurança do Trabalho
• Cultura e Clima Organizacional
• Capacitação e Desenvolvimento
• Departamento Pessoal
• Estratégia executiva
• Coaching e Gestão de Pessoas
• Dimensão Humana na governança corporativa
• Desenvolvimento organizacional

Fundamentação legal

Cursos autorizados e estruturados de acordo com o que dispõe a Resolução número 01/2018 do
CNE/CES.

Legislação específica